怎么样让员工对钢网检查机厂商有家的感觉，也就是大家经常挂在嘴边的一句话——怎样让员工对企业有归属感。提起员工对企业的归属感，多数企业领决策人认为：加工资、提高福利待遇……就能增强员工的归属感。究竟是不是这样，效果如何，那便是仁者见仁，智者见智了。当然，这些努力肯定能起到一定的作用，但只治标不治本。究竟如何增强员工对企业的归属感呢？小编简单说说，浅薄之处，请大家指正。

一、让员工认可你的企业，认可你的制度，认可你的文化、认可你的薪资待遇等；

二、建立合理的薪酬福利制度。一个企业的福利待遇如果低于行业平均水平，企业势必如“军营”，员工换了一批又一批；

  
三、建立合理的规章制度，而且必须保证制度面前人人平等、奖罚分明。这点，多数企业很难做到；

四、企业能给员工学习和锻炼的机会，让员工不断进取。不能将员工当成人力一样使唤，让他拼命的干活，只知榨取，不给营养；

 
五、明确所在钢网检查机企业发展目标，使企业不断发展，员工不断有发展机会。毕竟人的追求是在不段上升的；

 
六、企业给予合理的压力和动力给各级员工。没有压力和动力的企业必然没有创新和发展，但压力太大，员工肯定很难承受。同样，企业不给员工加油，员工肯定不会有动力，企业也就谈不上进步；

 
七、管理者具有良好的亲和力，建立良好的工作氛围。一个勾心斗角、利欲熏心的企业，说员工有很强的归属感，恐怕也是假话。

 
当然，还有很多因素制约员工的归属感，但是，如果连以上几点都做不到，其他方面也是空话了，钢网检查机厂商致力于做到成为让员工有归属感的企业.